科信技術(shù)辯論賽|聽(tīng)見(jiàn)我的聲音
發(fā)布時(shí)間2024-04-09 18:25
分類:
作者: 科信技術(shù)
來(lái)源: 科信技術(shù)
唇槍舌劍,論道萬(wàn)千真理;
青年才俊,辯析世間萬(wàn)象。
2019年7月2日-3日,在大家熱切期盼下,科信技術(shù)企業(yè)文化辯論賽四進(jìn)二半決賽在公司總部六樓培訓(xùn)中心召開(kāi)。熱情洋溢的觀眾依舊在比賽開(kāi)始前早早就涌進(jìn)了賽場(chǎng),提前為自己和同事占好有利觀戰(zhàn)位置,為心儀的隊(duì)伍助威。
第一場(chǎng)比賽開(kāi)始了,正方是來(lái)自國(guó)際營(yíng)銷的海豹突擊隊(duì),他們的觀點(diǎn)是:“員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)應(yīng)以自我驅(qū)動(dòng)為主”。員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)要基于以客戶為中心,不僅為公司創(chuàng)造效益,同時(shí)自己也獲得了物質(zhì)和精神上的滿足。自我驅(qū)動(dòng)是一種艱苦奮斗、務(wù)實(shí)拼搏、追求卓越的精神。
反方是來(lái)自交付中心的夢(mèng)之隊(duì),他們的觀點(diǎn)是:“員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)應(yīng)以公司提供的機(jī)會(huì)為主?!逼髽I(yè)能夠根據(jù)員工的素質(zhì)、能力、受教育程度和技術(shù)水平的不同,對(duì)員工進(jìn)行價(jià)值分析,為員工提供展示的平臺(tái),選擇合適的人干適合的工作,達(dá)到人力資源和物質(zhì)資本的有機(jī)結(jié)合,做到人盡其才,從而使所有員工的價(jià)值最大限度地得以發(fā)揮。
比賽過(guò)程中選手們
邏輯縝密、氣勢(shì)逼人
引發(fā)了一個(gè)又一個(gè)高潮
第二場(chǎng)比賽即將開(kāi)始,正方是來(lái)自國(guó)內(nèi)營(yíng)銷的謀戰(zhàn)隊(duì),他們的觀點(diǎn)是:“人性化管理更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?!逼髽I(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。習(xí)總書(shū)記在十九大報(bào)告中提出“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力”。而人才是創(chuàng)新的源泉,想要?jiǎng)?chuàng)新,就需要通過(guò)人性化管理不斷地激發(fā)他們的潛能、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力,推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。
反方是來(lái)自公共支撐的雷霆卓越隊(duì),他們的觀點(diǎn)是:“制度化管理更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?!笨菩艑?shí)施的五個(gè)信息化系統(tǒng),使公司擺脫主要依靠人工的管理方式,系統(tǒng)極大地提高了流程的運(yùn)行效率和響應(yīng)速度,制度流程的成果通過(guò)信息化系統(tǒng)得到了固化,使管理規(guī)范化和專業(yè)化,才能更好地促進(jìn)公司的發(fā)展。
在這里,他們口若懸河、滔滔不絕、據(jù)理力爭(zhēng),他們辯出了風(fēng)格,辯出了精彩;他們唇槍舌劍、舌燦蓮花,展示著犀利的口才,精彩的對(duì)決讓人拍案叫絕!
此次辯論賽不僅是辯手們思想的交鋒,更是激情的碰撞,展示著科信人的激情與智慧。
“生活越真實(shí),夢(mèng)想便越奢侈?!?/span>
是否記得年少時(shí)的一腔熱血與壯志?
此刻賽場(chǎng)上的每一位戰(zhàn)士都活成了傳奇
不論多少年后
這一震撼的時(shí)刻都不會(huì)隨著時(shí)間逝去
只會(huì)隨年華的飄零中被反復(fù)記起
他們?cè)谧鹬刂汹A得更多尊重
他們?cè)陔x開(kāi)時(shí)沒(méi)有真正的離開(kāi)。
賽事預(yù)告:
最終決賽的兩支隊(duì)伍及辯題是
營(yíng)銷體系(海豹突擊隊(duì)):
機(jī)遇比奮斗更重要
公共支撐(雷霆卓越隊(duì)):
奮斗比機(jī)遇更重要
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